Sí: una formación en creatividad puede bonificarse con el crédito de FUNDAE, siempre que se organice como una acción formativa de verdad y cumpla los requisitos de la formación programada por las empresas. No hay una lista de «temas bonificables»: lo que se revisa es la forma, no la materia.
Los requisitos que más afectan a un taller de creatividad son cuatro: durar al menos 2 horas, no ser una actividad meramente informativa o divulgativa, comunicar el inicio al menos 2 días naturales antes y respetar los límites de coste y la cofinanciación que corresponde al tamaño de tu empresa.
Esta guía explica cada requisito con su fuente oficial, hace las cuentas en un caso real y termina con un checklist para RR. HH. Es información general, revisada el 28 de septiembre de 2026: la última palabra la tienen FUNDAE y tu gestoría o entidad organizadora.
Duración mínima: 2 h · Máximo: 8 h al día · Presencial: hasta 30 participantes por grupo · Teleformación: 1 tutor por cada 80 · Aviso de inicio: 2 días naturales antes · Asistencia para computar: 75 % · Módulos: 9 € o 13 € por participante y hora en presencial, 7,5 € en teleformación · Cofinanciación: 5-40 % en empresas de más de 5 trabajadores.
En este artículo
- Qué es el crédito de formación y quién lo tiene
- ¿Una formación en creatividad es bonificable?
- Requisitos clave: duración, modalidad y tamaño de grupo
- Plazos
- Cómo se calcula el crédito y qué es la cofinanciación
- Quién gestiona la bonificación
- Errores frecuentes que hacen perder la bonificación
- Checklist para RR. HH.
- Preguntas frecuentes
Qué es el crédito de formación y quién lo tiene
Respuesta corta: es una cantidad anual que cada empresa puede recuperar, en forma de bonificación en sus cotizaciones a la Seguridad Social, para financiar la formación de su plantilla. La tienen las empresas que cotizan por formación profesional. Se calcula a partir de lo que la empresa ingresó por ese concepto el año anterior y de su plantilla media, y se gestiona a través de la aplicación de FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
El marco es la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, desarrollada por el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio. Dentro de ese sistema, lo que aquí nos interesa es la formación programada por las empresas: la que la empresa decide, organiza y ofrece a su gente.
Un dato útil: según FUNDAE, las empresas de menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito que no consuman en un ejercicio para los dos siguientes, marcándolo en la aplicación antes del 30 de junio.
¿Una formación en creatividad es bonificable?
Respuesta corta: puede serlo. En la formación programada por las empresas no es obligatorio que la acción figure en el Catálogo de Especialidades Formativas: la duración, los contenidos y los requisitos los determina la propia empresa (artículo 3 del RD 694/2017). El límite está en otra parte: no son acciones formativas las actividades de índole informativa o divulgativa cuyo objeto no sea un proceso de formación, ni las de menos de 2 horas.
Traducido a talleres de creatividad o de habilidades blandas:
| Formato | ¿Encaja como acción formativa? |
|---|---|
| Charla inspiracional de 1 hora | No: dura menos de 2 h y es divulgativa |
| Conferencia de 2 h sin práctica ni objetivos de aprendizaje | Dudoso: riesgo de considerarse divulgativa |
| Taller de 4 h con objetivos, contenidos y práctica guiada | Puede, si cumple el resto de requisitos |
| Programa de varias semanas con sesiones de formación | Puede, comunicando bien fechas, horarios y modalidad |
| Actividad lúdica de team building sin contenido formativo | Difícil de justificar como formación |
La diferencia práctica está en el documento que describe la acción: objetivos que se puedan evaluar, contenidos por bloques, duración y modalidad. Son exactamente los datos que la aplicación de FUNDAE pide al dar de alta la acción formativa. Un taller que usa dinámicas como las de nuestras 12 dinámicas de creatividad para equipos tiene que presentarse como formación en técnicas de creatividad, no como «actividad de equipo».
Requisitos clave: duración, modalidad y tamaño de grupo
| Requisito | Qué dice la norma o FUNDAE | Fuente |
|---|---|---|
| Duración mínima | 2 horas | Ley 30/2015, art. 8.2; RD 694/2017, art. 3 |
| Máximo diario | 8 h al día, salvo que el curso se haga en un solo día | FUNDAE, paso 5 |
| Modalidades | Presencial, teleformación y mixta. Si la parte presencial es igual o inferior al 20 %, se considera teleformación | RD 694/2017, art. 4.1 |
| Grupo presencial | 30 participantes como máximo | RD 694/2017, art. 4.4 |
| Teleformación | Plataforma con seguimiento y, como mínimo, 1 tutor por cada 80 participantes | RD 694/2017, art. 4.2 |
| Coste para el participante | La formación debe ser gratuita para quien la recibe | FUNDAE, paso 5 |
| Asistencia | Cuentan como finalizados quienes han hecho el 75 % del curso | FUNDAE, paso 6 |
| Documentación | Control de asistencia (presencial), cuestionario de evaluación y diploma o certificado en un máximo de 2 meses | FUNDAE, paso 5 |
Sobre los talleres por videollamada: la normativa describe la teleformación como formación a través de una plataforma virtual de aprendizaje con seguimiento y tutoría. Las sesiones en directo por Zoom o Teams tienen reglas específicas sobre cómo se comunican, así que confírmalo con FUNDAE o con tu entidad organizadora antes de planificar un programa online.
Plazos: del aviso previo a la bonificación
Respuesta corta: si hay representación legal de las personas trabajadoras, se le informa primero y tiene 15 días hábiles para pronunciarse. Después, el inicio del grupo se comunica en la aplicación al menos 2 días naturales antes de empezar. Al terminar se comunica la finalización, con participantes y costes, y la bonificación se aplica en los seguros sociales como tarde en el boletín de cotización de diciembre de ese mismo año.
Dos detalles que suelen pillar por sorpresa:
- Cambios de última hora. Cancelaciones o cambios de horario, fecha o lugar se comunican con un día natural de antelación. Si cambia la fecha de inicio, deben pasar de nuevo 2 días naturales entre la comunicación y el nuevo inicio.
- Cambios durante el curso. Van al apartado de incidencias y deben deberse a causas imprevistas y justificadas. Si no se aceptan, el grupo queda «incidentado» y no se puede aplicar la bonificación.
Cómo se calcula el crédito y qué es la cofinanciación privada
Son tres cuentas distintas y conviene no mezclarlas: el crédito que tiene la empresa, el límite de costes de cada acción y la cofinanciación mínima que la empresa pone de su bolsillo.
1. El crédito anual
FUNDAE lo calcula así: suma de las bases de «otras cotizaciones» del año anterior × 0,7 % × un porcentaje según la plantilla media: 100 % (1 a 9 trabajadores), 75 % (10 a 49), 60 % (50 a 249) y 50 % (más de 250). La aplicación lo calcula automáticamente con datos de la Tesorería General de la Seguridad Social.
2. El límite de costes de cada acción
Módulo × número de participantes × número de horas. Los módulos que publica FUNDAE son 9 € (nivel básico) o 13 € (nivel superior) por participante y hora en presencial, y 7,5 € en teleformación. La bonificación de un grupo es el menor de tres importes: el crédito disponible, el límite de costes y los costes realmente incurridos. Qué nivel corresponde a un taller depende de su contenido: confírmalo con FUNDAE o con tu entidad organizadora.
3. La cofinanciación privada
El artículo 9.5 de la Ley 30/2015 obliga a las empresas de más de 5 trabajadores a financiar con recursos propios un porcentaje mínimo del coste total de su formación: 5 % (6 a 9), 10 % (10 a 49), 20 % (50 a 249) y 40 % (250 o más). Las de 1 a 5 están exentas. Aquí cuentan los costes salariales de las personas que se forman en su jornada, y se comprueba al cierre del ejercicio, con todas las acciones del año sumadas.
Ejemplo con números (hipotético)
Empresa de 30 personas. Un taller presencial de creatividad de 4 horas para 20 participantes, con un precio de 1.500 €. Supongamos que tiene crédito suficiente y que le corresponde el módulo básico.
Límite de costes: 9 € × 20 participantes × 4 h = 720 € (con el módulo superior serían 13 € × 20 × 4 = 1.040 €). La bonificación máxima es el menor entre crédito, límite y coste: 720 €.
Cofinanciación: si el coste salarial medio es de 25 € por hora, las 80 horas de jornada en formación suman 2.000 €. Coste total = 1.500 + 2.000 = 3.500 €. Aportación privada = 3.500 − 720 = 2.780 € (79 %), muy por encima del 10 % exigido a su tramo.
Moraleja: en talleres cortos, el límite por módulo suele quedar por debajo del precio. La bonificación reduce el coste, pero rara vez lo cubre entero.
Si la empresa encarga la organización a una entidad externa, los costes de organización están limitados al 10 % del coste de la acción (15 % en empresas de 6 a 9 trabajadores y 20 % en las de hasta 5), según el artículo 7.3 de la Ley 30/2015. Los costes indirectos, por su parte, no pueden superar el 10 %.
Quién gestiona: la propia empresa, una entidad organizadora o un gestor
| Opción | Qué implica |
|---|---|
| La propia empresa | Se da de alta en la aplicación de FUNDAE con certificado digital de representante y hace las comunicaciones. Puede impartir con medios propios o contratando a quien imparta (RD 694/2017, art. 14.1). |
| Entidad organizadora | La empresa le encomienda la organización mediante un acuerdo firmado. La entidad que imparte la formación debe estar inscrita en el Registro estatal de entidades de formación (o acreditada). Sus costes de organización tienen los topes del apartado anterior. |
| Gestor administrativo | Solo hace las comunicaciones en nombre de la empresa, que sigue dada de alta como bonificada. No es entidad organizadora; su coste se imputa como indirecto. |
Para un taller de creatividad con proveedor externo, la pregunta clave antes de contratar es: ¿quién organiza y quién imparte? De la respuesta depende qué inscripción se exige a cada parte. FUNDAE lo explica en su página de entidades organizadoras.
Errores frecuentes que hacen perder la bonificación
- Comunicar el inicio tarde, o cambiar la fecha sin respetar los 2 días naturales.
- No informar a la representación legal cuando existe, o no dejar pasar su plazo.
- Plantear como formación una charla de menos de 2 horas o puramente divulgativa.
- Cobrar algo al participante: la formación bonificada debe ser gratuita para quien la recibe.
- No controlar la asistencia, o contar como finalizadas a personas que no llegan al 75 %.
- Olvidar la finalización o dejarla para después del boletín de diciembre.
- No estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social cuando se aplica la bonificación.
- No contabilizar aparte los gastos y bonificaciones bajo el epígrafe «formación profesional para el empleo».
- No guardar la documentación durante cuatro años, por si se requiere.
Checklist para RR. HH.
Imprime esta lista antes de contratar cualquier formación en creatividad o habilidades blandas que quieras bonificar:
- Consulta el crédito disponible en la aplicación o en el simulador de FUNDAE.
- Pide al proveedor una ficha con objetivos, contenidos, horas, modalidad y número máximo de participantes.
- Confirma que dura al menos 2 horas y no más de 8 al día (salvo sesión única).
- Decide quién organiza: la empresa, una entidad organizadora o un gestor, y verifica inscripciones.
- Calcula el límite de costes (módulo × participantes × horas) y compáralo con el precio.
- Estima la cofinanciación con los costes salariales de las personas que se forman.
- Si hay RLPT, entrégale la información con al menos 15 días hábiles de margen.
- Da de alta la acción y comunica el inicio del grupo 2 días naturales antes como mínimo.
- Recoge firmas de asistencia, el cuestionario de evaluación y entrega los diplomas en 2 meses.
- Comunica la finalización y aplica la bonificación antes del boletín de diciembre.
- Archiva todo durante cuatro años y contabilízalo en su epígrafe específico.
Si lo que buscas es un programa para tu equipo, puedes ver los formatos en programas de creatividad para empresas y pedirnos la ficha técnica del programa para que tu gestoría valore si encaja. Si antes quieres entender el enfoque, lo contamos en el método aplicado a la empresa.
Aviso. Este artículo es información general sobre la normativa estatal vigente, consultada en fundae.es y en el BOE el 28 de septiembre de 2026. No es asesoramiento jurídico ni fiscal y no garantiza que una formación concreta resulte bonificable: eso depende de los datos de tu empresa y de cómo se organice y comunique. Consulta siempre fundae.es o a tu gestor.
Preguntas frecuentes
¿Un taller de creatividad se puede bonificar con FUNDAE?
Puede, si se plantea como una acción formativa y cumple los requisitos de la formación programada por las empresas: al menos 2 horas, contenidos y objetivos formativos, gratuita para los participantes, comunicada a FUNDAE en plazo y con control de asistencia. La normativa no exige que el curso figure en un catálogo oficial. Lo que no se bonifica es una actividad meramente informativa o divulgativa, como una charla inspiracional.
¿Cuál es la duración mínima de un curso bonificable?
Dos horas. Lo fija el artículo 8.2 de la Ley 30/2015 para la formación programada por las empresas y lo repite el Real Decreto 694/2017. Además, FUNDAE indica que la formación no puede superar las 8 horas diarias, salvo que se haga en un solo día.
¿Con cuánta antelación hay que comunicar el curso a FUNDAE?
El inicio del grupo se comunica como mínimo 2 días naturales antes de que empiece. Si la empresa tiene representación legal de las personas trabajadoras, antes hay que informarla, y esta dispone de 15 días hábiles para pronunciarse, así que en la práctica conviene empezar el trámite con tres o cuatro semanas de margen.
¿Cuánto crédito tiene mi empresa?
Depende de lo que cotizó por formación profesional el año anterior y de su plantilla media. FUNDAE lo calcula como la suma de las bases de «otras cotizaciones» por 0,7 %, multiplicada por un porcentaje según el tamaño: 100 % de 1 a 9 personas, 75 % de 10 a 49, 60 % de 50 a 249 y 50 % a partir de 250. La aplicación de FUNDAE y su simulador dan la cifra exacta.
¿La empresa tiene que pagar una parte?
Si tiene más de 5 trabajadores, sí: la Ley 30/2015 exige una cofinanciación privada mínima del 5 % (6 a 9 trabajadores), 10 % (10 a 49), 20 % (50 a 249) o 40 % (250 o más) sobre el coste total. Los salarios de quienes se forman en horario laboral cuentan como parte de esa aportación.
¿Se puede bonificar un taller online por videollamada?
La normativa contempla tres modalidades: presencial, teleformación y mixta, y la teleformación exige una plataforma con seguimiento y tutoría. El tratamiento de las sesiones síncronas por videollamada tiene reglas propias, así que antes de planificar un taller por Zoom o Teams confirma con FUNDAE o con tu entidad organizadora cómo debe comunicarse.
¿Tu Camino del Artista gestiona la bonificación?
No damos por hecho que un programa sea bonificable sin revisar el caso. Si quieres usar el crédito para uno de nuestros programas, pídenos la ficha técnica (objetivos, contenidos, horas y modalidad) y revisadlo con vuestra gestoría o entidad organizadora antes de firmar nada.
Fuentes oficiales
- FUNDAE. Bonificación acciones programadas: la bonificación en 8 pasos (crédito, RLPT, comunicación de inicio, desarrollo, finalización, costes, módulos y cofinanciación). Consultado el 28/09/2026.
- FUNDAE. Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social (PDF, enero de 2026).
- FUNDAE. Entidades organizadoras.
- Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral (arts. 7.3, 8.2 y 9.5). Texto consolidado, BOE.
- Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015 (arts. 3, 4, 14, 15 y 17). Texto consolidado, BOE.
¿Quieres llevar un programa de creatividad a tu equipo?
Tenemos formatos de medio día, jornada completa y 12 semanas, en Madrid, Barcelona u online. Te enviamos la propuesta y la ficha técnica para que tu equipo de RR. HH. o tu gestoría valore si encaja en vuestro crédito de formación.
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